generalitet
Fødselsfrihed betyder en periode med undladelse fra arbejde, som kan ansøges efter fødslen, tildelingen eller vedtagelsen af en eller flere børn eller mindreårige.
Mere korrekt kendt som forældreorlov, valgfri moderskab - som det nemt kan udledes af eget navn - er ikke et obligatorisk valg, men dens anmodning er efter moderens skøn.
Den valgfrie moderskabsforespørgsel kan udarbejdes af arbejdsforældre - naturlige, adoptiv eller depotere - i henhold til gældende lovgivning. Faktisk vil det, som det ses i artiklens forløb, at varigheden af orloven samt varigheden og størrelsen af den relative godtgørelse, der er modtaget i denne periode for fravær fra arbejde, kan variere alt efter den kategori af arbejdstagere, som forældrene tilhører.
Hvad er det?
Hvad er valgfrit moderskab?
Valgfri moderskab er en periode med undladelse fra arbejde, som forældrene kan anmode om efter fødslen af en eller flere børn, eller efter vedtagelse eller tildeling af en eller flere børn . Faktisk kan forældrene efter fødslen af et barn eller efter at have fået et nyt mindremedlems familie, enten vedtaget eller betroet, have behov for en vis periode for at give den nye ankomst (eller nytilkomne) alle passende pleje og opmærksomhed.
Anmodningen om frivillig barselsorlov kan dog ikke foretages af nogen, men kun af arbejdstagere, som har egenskaber, der udtrykkeligt er angivet i den gældende lovgivning om emnet. Samtidig er varigheden af fratrædelsesperioden og den erstatning, som moderselskabet modtager, også strengt reguleret ved lov.
Kan man også anmode om valgfri barsel fra mænd?
Svaret på dette spørgsmål er helt positivt.
Faktisk kan frivillige også anmode om valgfri moderskab, i modsætning til hvad man kunne tænke på baseret på det fælles navn, der blev brugt til at definere denne fratrædelsesperiode . Men i dette tilfælde er tale om forældreorlov bestemt mere passende.
Hvem er op
Hvem kan anmode om valgfrit moderskab?
Den valgfrie moderskabsforespørgsel kan laves af de arbejdende og afhængige forældre, hvis arbejdsforhold er på plads på det tidspunkt, hvor ordet er anmodet om. Der er dog nogle kategorier af arbejdstagere, der kun kan ansøge om forældreorlov, hvis de opfylder særlige betingelser, der er omfattet af gældende lovgivning. Nedenfor vil nogle indikationer blive givet; For mere information er det dog altid en god idé at ansøge direkte på de ansvarlige organer i hele det nationale område (som f.eks. det lokale INPS-kontor - National Social Security Institute).
Arbejdere og landbrugsarbejdere med en tidsbegrænset arbejdskontrakt
Landbrugsarbejdere med en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan anmode om valgfri barsel, forudsat at meget specifikke betingelser er opfyldt, såsom:
- Hvis der kræves frivillig moderskab i det første år af barnets liv, skal arbejderen eller arbejdstagerne have arbejdet i mindst 51 dage inden for landbruget i året forud for den skadesløse begivenhed.
- Når der kræves frivillig barselsorlov efter det første år af barnets liv, er det nødvendigt, at de arbejdende forældre er registreret i listerne over landbrugsarbejdere, og at de har udført mindst 51 dages arbejde inden for landbruget i året forud for anmodningen om frivillig barsel eller i samme år forudsat at alle 51 dage er blevet gennemført inden starten af orlovsperioden.
Arbejdere og Arbejdere, der er registreret i Separate Management
Arbejdstagere og arbejdstagere, der er indskrevet i separat ledelse (en særlig pensionsfond født af loven 335/95 reformering af samme pensionssystem) kan kun anmode om frivillig moderskab, hvis:
- De er registreret i ovennævnte særskilt ledelse som projektarbejdere eller tilsvarende kategorier ;
- De er registreret som separate fagfolk, der er angivet i artikel 2 i lov 335/95;
- De kan kræve mindst 3 måneders bidrag i de 12 måneder, der er taget som reference med henblik på at betale godtgørelsen.
- Der er et gyldigt ansættelsesforhold i den valgfrie barselsperiode
- Der er en faktisk afståelse fra arbejdet .
For at få frivillig moderskab behøver de arbejdstagere eller arbejdstagere, der er registreret til særskilt ledelse, ikke at modtage pensioner og kan ikke indskrives i andre former for obligatorisk social sikring.
Selvstændige
Selv selvstændige erhvervsdrivende kan anmode om frivillig moderskab, forudsat at de har betalt bidragene i måneden forud for forældreorlovens begyndelse. Ud over dette, for at anmodningen kan godkendes, er det afgørende, at der er en reel frastødelse fra arbejdet.
Fædre, som er selvstændige, kan derimod ikke drage fordel af forældreorlov.
Hvornår skal du ansøge om det
Hvornår kan det valgfrie moderskab blive anmodet om?
Moderselskabet kan kun anmode om frivillig moderskab først efter udløbet af den obligatoriske barselsperiode, dvs. en periode med undladelse af arbejde, som loven skal udføre af kvinden. Normalt finder arbejdsafbrydelse sted mellem slutningen af svangerskabet og de første måneder efter fødslen.
Tværtimod kan faderen anmode om forældreorlov, selvom kvinden er på tvungen barselsorlov, forudsat at fødselsdatoen er dagen efter fødslen.
Normalt skal anmodningen sendes mindst femten dage før opsætningen af frivillig barselsorlov. Under alle omstændigheder fornyes opfordringen til at finde ud af mere detaljeret hos de relevante institutioner.
Vidste du at ...
Hvis de ønsker det, kan mor og far anmode om og udnytte den valgfri barselsperiode på samme tid.
Hvor hårdt
Hvor længe er valgfri moderskab?
Varigheden af den frivillige moderskab samt den periode, hvor det er muligt at modtage den forventede godtgørelse, kan variere alt efter den kategori af arbejdstagere, som forældrene hører til.
Vidste du at ...
Da den valgfrie barselsperiode kan sætte i krise fremstillingen af nogle forretningsmæssige virkeligheder, er der i nogle tilfælde forsøgt at afskrække brugen af forældreorlov ved at give forældrene værktøjer, der hjælper ham med at forene arbejde og behovet for at passe på egen søn.
Medarbejdere og medarbejdere
For arbejdstagere og medarbejdere, herunder landbrugsarbejdere med en tidsbegrænset kontrakt, kan valgfri barsel blive anmodet af naturlige forældre senest de første 12 år af barnets liv .
Perioden for abstention fra arbejde kan have en samlet varighed mellem de to forældre (frivilligt moderskab af moderen + forældreorlov til faderen) på maksimalt 10-11 måneder afhængigt af sagen.
Mere detaljeret kan frivillig moderskab tildeles moren i en periode - kontinuerlig eller fraktioneret - ikke over 6 måneder .
Forældreorlov kan derimod gives i en periode på 6 måneder, der kan forlænges til 7 måneder, hvis samme forælder holder af arbejde i en periode på mindst 3 måneder. Også i dette tilfælde kan alle perioder med abstention fra arbejde være kontinuerlige eller opdelte afhængigt af hver forældres behov.
Kun forælder
For enlige forældre kan en medarbejder frivillig barselsorlov gives i op til 10 måneder .
Bemærk venligst
Ovennævnte gælder for de fysiske forældre samt for adoptivforældre eller plejere, som er medarbejdere.
Derfor kan frivillig barselsorlov blive anmodet om senest 12 år efter indlæggelsen af mindreårige i familien, uanset alder, som den besidder på tidspunktet for vedtagelse eller overdragelse. Ansøgningen kan dog ikke foretages efter at have nået flertalsalderen (18 år).
Autonome Arbejdere - Arbejdere og Arbejdere Registreret i Separat Ledelse
For kvindelige arbejdstagere og arbejdstagere, der er indskrevet i særskilt ledelse og selvstændige erhvervsdrivende, kan valgfri barselsorlov og den relative kompensation ydes i højst 3 måneder inden for barnets første år.
Med hensyn til adoptiv- eller fosterforældre, der er indregistreret i den separate ledelse og til adoptiv- eller selvstændige fostermødre, kan frivillig barselsorlov og den dermed forbundne godtgørelse ydes i højst 3 måneder inden for det første år af mindreåriges indrejse i familien .
Hvor meget opfattes
Hvad er tillæg til forældre under valgfri barsel?
Også i dette tilfælde kan den erstatning, som forældrene modtager i løbet af den valgfrie barselsperiode, variere alt efter den kategori af arbejdstagere, de tilhører.
Ikke desto mindre er det muligt at angive - omend på en noget omtrentlig måde - at modtagelsen af modtagelsen svarer til 30% af moderens gennemsnitlige indkomst beregnet årligt eller dagligt afhængigt af sagen. For mere information anbefaler vi at kontakte de relevante myndigheder.
Det er dog godt at påpege, at for så vidt angår forældre, der har et afhængigt arbejde eller en midlertidig arbejdskontrakt, kan godtgørelse under frivillig moderskab kun modtages indtil barnets ottende år (eller fra mindreåriges indrejse i familien i tilfælde af plejeforældre eller adoptivforældre); mens barnet fra 8 til 12 år (eller fra 8 til 12 år fra barnets familie i tilfælde af forældremyndighed eller adoption) ikke er fastsat nogen kompensation .
Med hensyn til selvstændige og arbejdende forældre (både mødre og fædre) indskrevet i den separate ledelse opstår problemet ikke, da kompensationen kun ydes i højst tre måneder inden for barnets liv eller inden for et år fra barnets indtræden i familien i tilfælde af adoption eller pleje.
Bemærk venligst
I løbet af den valgfrie barselsperiode, fridage, såvel som den trettende måned, modnes ikke.
Sådan ansøger du
Hvordan kræves moderskab?
Valgfri barselsorlov kan anmodes direkte fra INPS, alt efter tilfældet, elektronisk eller på papir (flere oplysninger findes på INPS officielle hjemmeside).
Hvem er ikke op til
Hvem kan IKKE anmode om det valgfrie moderskab?
Valgfri barselsorlov eller forældreorlov, hvis du foretrækker det, kan ikke anmodes om af:
- Arbejdsløse forældre;
- Forældre udsat for deres arbejde
- Indenlandske arbejdstagere;
- Hjemmearbejdere;
- Selvstændige fædre.
Desuden skal det påpeges, at hvis - under den frivillige barselsperiode er forældrenes ansættelsesforhold tabt - så er forældreorlovene endda bestemt til at afslutte.
Muligt alternativ
Konvertering af frivillig moderskab til deltidsarbejde
For dem, der ønsker det, tillader loven - takket være lovdekret 81/2015 - muligheden for kun én gang at anmode om forvandling af ansættelsesforholdet fra fuldtid til deltid . Denne omstilling kan blive anmodet i stedet for den valgfrie barselsorlov, eller inden for rammerne af forældreorlov, der muligvis stadig skal udbetales. Under alle omstændigheder må reduktionen af arbejdstiden i stedet for den valgfrie barselsperiode ikke overstige 50%.
